做事慢怎么办?（做事慢怎么办呢）

做事效率特差、拖拖拉拉、磨蹭、墨迹、慢,怎么提升做事的效率

给他们表扬和小鼓励。对于三岁以下的孩子，你可以给他们一些健康的零食作为奖励。英国的“赞饼干”是最好的零食。有了赞美的手势，宝宝就能感受到你对他们的赞美，配方奶粉是健康的，不用担心对孩子不健康！不是生来就爱拖拖拉拉的孩子，只要找到正确的教育方式，就能摆脱墨迹问题。

表姐经常和我抱怨说，孩子越长大就变得越墨迹，不论是学习还是外出，总是拖拖拉拉，半天也进入不了状态，往往因为孩子的墨迹会耽误很多事情，为此也经常和孩子发火，可无奈却从未起到过明显的效果，孩子墨迹拖沓的毛病反而越来越严重。其实很多孩子都会有做事情故意拖拉，耗时间的毛病。

面对孩子拖拉墨迹的行为，一定要对孩子进行管教，改掉孩子这个坏毛病，比如说给他规划一个计划表，必须要在规定时间内完成计划内的内容。

孩子也需要休息，作业量太多会影响书写速度 其实很多家长反映的写作业太慢，拖拖拉拉的问题，在老师眼里都不是事。真的要等到老师和家长沟通，这孩子不管做什么都慢半拍的时候，说明确实是因为写作业慢影响到了学习。大部分家长眼中的拖拉，都是因为孩子太累了，不想写作业，犯懒。

墨迹是一个成语，形容某人说话或行动拖沓迟疑，不爽快、不干脆。字面意思是指用墨水写字时，字迹模糊、晕开，不清晰。这个成语在中国文化中被广泛使用，用来形容某人做事磨磨蹭蹭、拖拖拉拉的情况。墨迹的出现往往是因为个人的拖延习惯或缺乏决断力。

领导总嫌我做事太慢怎么办?

1、做好自己分内的事情，如果确实无法满足要求，那么应当谨慎地选择离开。毕竟，世界这么大，总会有适合你的地方。 当领导批评你做事慢时，其实他可能是希望你能更加努力，效率更高。即便你本身工作效率很高，领导可能仍然会这样要求。这是因为他们担心新员工会因此而变得自满。

2、及时更新进度：在完成每项任务后，及时更新清单上的完成时间，以便领导了解工作进展。 向领导汇报：将任务清单和完成情况定期汇报给领导，让领导看到你的努力和进度。 保持沟通：如果领导对完成时间有特定要求，及时与其沟通，寻求建议和帮助。

3、第二，主次分明，重点分开，对于做事慢的人来说，在老板面前的确是有压力，这时候你就得抓住重点，次要的先放到一边。第三，主动找老板说明情况，不要憋在心里，越是感觉老板在催，自己越是怕挨骂，还不如主动找老板说明一下的好。

4、反思自己的工作方式：仔细思考自己的工作方式是否存在问题，是否有改进的空间。可以尝试制定更好的工作计划、提升时间管理能力，或者寻求他人的帮助和指导来提高自己的工作效率。 直面领导的反馈：与领导坦诚地沟通，了解他们对你工作表现的具体意见和建议。

孩子干什么都慢怎么办

孩子性格慢做事情拖拉怎么办2 家长首先要帮孩孩子认识时间的价值，制定互相监督计划 孩子做事磨蹭很大程度上也因为他还没有时间观念，他不知道时间对他来讲意味着什么，因此，培养时间意识对磨蹭的孩子来说是至关重要的。

所以，作为父母，在对待孩子拖延症的问题上，要尽量多的表扬，控制脾气少催促。一旦发现孩子做作业或者做事情比以前快点，就要多些表扬和肯定，在做事慢的时候，有时候可以假装看不看，故意去淡化它，这样给孩子一个以为自己其实很快的感觉，慢慢让他进步。

孩子做事慢磨蹭家长应该怎么办？让孩子得到肯定 一味的批评、催促只会激发孩子的逆反心理，当孩子哪件事做得好就应该适当表扬，引导孩子以此为荣，通过一件事慢慢扩散到更多方面。但需要注意的是，避免在孩子受到表扬高兴的时候泼冷水，提以往的拖沓行为。

老板嫌弃我做事做的慢,让我走人,我该怎么办?

我不太清楚你对这件事情的判断是否正确，老板换你的岗，是重用你还是要放异你，这一点你要把握好，不要把老板的用心良苦误解哪。既然你跟了他11年，他让你跟他11年，这是一件非常不容易的事情。

老板架空你，把你的工作都分给其他的同事做，那看来你确实很危险，但我不建议你主动辞职。因为老板架空你的目的可能就是想逼你主动走人，所以你如果主动辞职，那就正中老板的下怀。然而实际上你没必要这么做，不妨继续待在公司，让老板找你谈辞退的事，这样你就可以问老板要补偿。

领导不喜欢我，我该怎么办？是选择辞职还是继续隐忍？我们假定这样的事情由于状况不一样，分成三种状况，一个就是你自身在一个小众的企业初创期型的企业，一个就是你已经在迅速发展期的企业，一个是在成熟的企业。

我认为需要看你自己的决定，你认为对方没办法指引你的话，我认为你是可以选择自己喜欢以及好的路线的。首先就是只讲意义、不讲措施。张嘴闭嘴引经据典都是大道理，但是该如何落实，该朝哪个方向发展一概不谈，或者说根本就不知道具体该怎么做，这样的领导除了开会什么都不会。

既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。 当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。

既然有合伙的人。我会尽量约见出来吃饭应酬，且把领导叫来一起。不需要告诉她你和合伙上中间没有什么关系。只需要一般的应酬就可以。可以给她2个影响，1，你平时就是这样处理客户的。让他觉得他错看你了。2，你还是很努力的在为公司做事情。同时的赞赏你。2点做得到的话。你以后再公司必备重要。