三茅人力资源（三茅人力资源课程怎么样）

0经验小白如何自学人力资源?

从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。

如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。

第二：先学习人事基础事务和招聘模块，这两块相对来说容易些，学习完后，可以通过这两个基础先进入人资的基础岗位。第安排自己逐步学习培训、绩效、薪酬基础，然后通过工作经验加深这些模块的认知与学习。

请问主流的人资管理系统品牌有哪些?

1、ERP管理系统品牌有用友，金蝶国际软件，浪潮软件，鼎捷软件，正航软件。用友。

2、国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

3、招聘管理：Moka 推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。

200人公司几个hr

个。所有小规模企业的人事部内负责工资和绩效考核1人，负责招聘和培训1人，负责社会保险和劳动保障1人，最后设一名人力资源经理负责整个人事部，200-300的公司属于小规模公司，因此200-300的公司人事部有4个人。

~300人的人力资源组织机构较为简单，一般按照从事HR的大约5人左右吧。这样的话，设置一个人力资源总监，然后按照招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效分别设立5个经理或者专员就OK了。

如果要做的细致一些，至少需要五个人。一个人力资源经理，一个招聘培训（含员工关系），一个薪酬福利（含人事事务），一个组织绩效，一个员工关系（含企业文化）。

一般情况下是，总人数：人力资源=80~100：1~2，但是根据公司情况不同也可以有变化，比如处于需要急速发展的公司，可能需要单独的配置招聘专员，人事专员和人事主管岗位。

人力资源培训环球网校和三茅哪个好

1、建议考 经济师（人力资源），报名自己7，8月份在网上报名，10月底考试，学习嘛，可以去环球网校，三茅人力资源网等学习。

2、搜索当地的培训机构。加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。

3、人资学堂vip好。人资学堂vip拥有一系列线下公开课，举办地点包括北京、深圳、上海、杭州、成都等城市。课程有紧扣HR热点的人力资源三支柱、组织发展OD、人才发展TD。

4、北京思博奥教育培训机构！北京最好的人力资源管理师培训机构！人保部职培的培训机构 师资力量雄厚。对学生认真负责！有什么问题可以联系我。

5、丁盛培训。财菁教育。文培教育。上海乐孚教育。优仕教育。广州威普爱生教育。环球网校。233教育。优路教育。

6、内容全面：三茅人力资源课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，可以满足不同领域和不同层次的学习需求。

三茅人力资源网怎么样

旗下三茅人力资源网，是中国最好的HR门户网站之一，目前有80万活跃HR用户。网站拥有24小时滚动刷新的行业资讯、与千家培训机构共建的HR第一活动平台、与百度知道联手打造国内唯一HR知道宝库。

三茅还是不错的，还包含很多人力资源相关工作的学习。

内容全面：三茅人力资源课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，可以满足不同领域和不同层次的学习需求。

三茅和蜜蜂学堂，三茅好，入门级的推荐：三茅、HR菜鸟说稍高一级的推荐：hr商学院、葵花人力再高一级的就是：北森、何马网。

三茅人力资源网 这里是80万HR的盛大Party，全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。专为全国HR提供海量专业的活动信息，并定期举办各种实效HR培训。

后来不好，水平参差不齐。更关键的是公司管理体制不行，课程费用都是乱标的——所谓的“优惠”其实是从头到尾不变的原价，而且新会员权益比老会员多得多，老会员之前付费的课程都关掉了看不了了，得重新付费。慎重。