冒险转移名词解释（冒险转移的本质）

群体极化名词解释是什么?

关于压力名词解释介绍如下：压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。群体压力是群体借助规范的力量形成的一种对其成员心理上的强迫力量，以达到对其行为的约束作用。群体压力不是权威命令，它并不强制个体改变自己的行为，但它对个体来说，却是一种难以违抗的力量。

个性化消费价值观、用户为王理念和技术发展推动了信息茧房的形成。聚合类新闻客户端采用个性化内容推送，用户长期接受这类信息，容易产生回声室效应，导致信息环境窄化，用户认知固化。这种现象加剧了观念对立，增加了群体极化和“沉默的螺旋”等社会问题的可能。

然而，网络舆论并非全然阳光普照，它也面临着诸多问题。网络环境下的舆论常常追求对既有权威的挑战，甚至可能引发群体极化，情绪化的声音往往主导了理智的讨论。娱乐化和碎片化的内容趋势也使得严肃议题易被轻视。针对这些问题，我们需要采取有效措施。

两个舆论场的割裂导致了媒体交流的限制，议程设置缺乏连贯性，从而影响了舆论监督的功能。例如，“药家鑫案”中的舆论分歧，显示出不同媒体视角的冲突，加剧了社会意见的碎片化和群体极化。这种割裂也影响了公众的认知和行为，导致社会行为分化，不利于社会和谐。

群体极化群体极化也称为群体两极分化，它是 指群体成员中原已存在的倾向性得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平加强到具有支配性地位的现象。 群体讨论可以形成群体极化，使原先群体支持的意见更为支持，原先群体反对的意见更为反对，从而最终使群体的意见出现极端化。

压力名词解释

1、压力的解释（1） [pressure] （2） 物体所承受的与表面垂直的作用力 3千磅重的压力使水泥地面产生了一些裂缝 （3） 情况的紧迫或 紧张 ； 社会 或经济 负担 的增加 贫困的压力 环境的压力 详细解释 （1）.物体所承受的与表面垂直的作用力。

2、医学名词，“压力”亦称“应激”是个体身心感受到威胁时的一种自然反映，它会导致个体出现焦虑、不安等。定义： 压力是指使人感到紧张的事件和环境刺激，从这种意义上讲，压力实际上指的就是压力源。

3、垂直作用在物体表面上的力称为“压力”。这种力可以使物体产生形变。例如，当用木棒从不同角度挤压面团时，可以看到面团上留下凹坑，这种使面团凹陷的力就是压力。 压力是垂直作用在物体表面上的力，使物体表面凹陷。

4、什么是压力：第一种：压力指那些使人感到紧张的事件或环境刺激。如有一份压力很大的工作，即将可能带来紧张的事物本身当作压力。第二种：压力指的是一种身心反应。比如有人说我要参加演讲比赛，我觉得压力好大，这里他就用压力来指代他的紧张状态，压力是他对演讲事件的反应。

5、心理学名词解释：压力 我来答 3个回答 #热议# 公司那些设施可以提高员工幸福感？ 布若云tF 2008-06-22 · TA获得超过1938个赞 知道小有建树答主 回答量：1042 采纳率：0% 帮助的人：345万 我也去答题访问个人页 展开全部 垂直作用在物体表面上的力叫作“压力”。力可以使物体产生形变。

6、名词解释。n.：精神压力；心理负担；紧张；压力；应力；强调；重要性；v.：强调；着重；重读；用重音读；（使）焦虑不安；疲惫不堪；（2）双语例句。Katy could think clearly when not under stress。在没有精神压力的情况下凯蒂思路清晰。Of course， the British will suffer such daily stresses patiently。

【名词解释】之社会心理学

1、社会助长（14）：也称社会促进，指个人的活动效率由于他人同时参加或在场旁观而提高的现象 （社会抑制：由于他人在场或同时参加而降低个人活动效率的现象，也叫社会干扰）3社会惰化：也称社会惰化作用，指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。

2、社会心理学是研究人在社会互动中的行为和心理动机的科学。社交测量法是一种从群体角度出发，定量分析群体人际关系和成员在群体中人际关系的方法。该方法基于人与人之间的选择反映了他们之间的心理联系，积极选择意味着接纳，而消极选择意味着排斥。

3、社会心理学（social psychology）是研究个体和群体在社会相互作用中的心理和行为发生及变化规律的学科。它探讨了个体水平和社会群体水平上的人际关系。 心理健康是指个体能够适应发展中的环境，具有完善的个性特征，认知、情绪反应和意志行为处于积极状态，并能保持正常的调控能力。

4、社会心理学是心理学和社会学之间的一门边缘学科，受到来自两个学科的影响。在社会心理学内部一开始就存在着两种理论观点不同的研究方向，即所谓社会学方向的社会心理学和心理学方向的社会心理学。在解释社会心理现象上的不同理论观点，并不妨碍社会心理学作为一门独立学科应具备的基本特点。

组织行为学中系统的观点是什么意思

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

因为它们能使我们预测人的行为。当我们使用 系统研究 这个术语，指的是通过对事物之间关系的考察，试图解释其中的原因和结果，并把结论建立在科学论证的基础上。也就是说，经过控制的条件下收集数据，并采用合理严谨的方式对数据进行测量和解释。

让各类系统模式更清晰。系统思考（systemsthinking）是学习型组织的核心。系统思考让各类系统模式更清晰，有助于人们掌握问题的深层次原因，真正改善企业管理。以供读者结合所在组织环境，系统思考组织行为问题，培养和提高读者分析问题、思考问题的能力及与人相处的能力。

组织行为学理论主要包括人性理论、组织系统理论、组织过程理论以及组织文化理论等几个方面。人性理论是组织行为学中的基础。该理论探讨了组织中个体的本质与行为特征。包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的激励理论和特质因素理论等。