敏捷项目管理的核心（敏捷项目管理核心理念举例）

敏捷绩效管理基于什么核心理念?

1、敏捷绩效管理是北森提出的绩效管理体系，符合OKR的核心理念，同时批判地融合了控制论的部分精髓，认为企业的绩效管理的核心内容是：目标驱动，快速反馈，激发潜能，一体共赢。

2、没有意外是绩效管理的一个重要的原则。这里的“没有意外”是指在年终绩效考评当中，经理和员工对绩效考评的结果不会意外，一切都在意料之中，员工不会因绩效考评的结果和经理争论，无争论正是绩效管理所倡导和追求的。

3、在绩效管理循环中，绩效沟通与激励处于核心地位，同时也是影响最终绩效的关键因素。无论是绩效计划与绩效目标的制定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈还是考核结果的运用，都需要管理者进行有效的沟通和适度的激励。

4、【答案】：A 绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

项目管理核心要素?

1、时间管理：时间是项目完成的重要因素。在时间管理中，对项目进行合理的计划安排，制定进度表或甘特图等工具来跟踪任务和活动的执行情况。确定关键路径、活动持续时间估算、资源分配以及进度控制等方面。

2、项目管理的核心三要素：时间、质量、成本。三个要素没有轻重之分，相辅相成。三个要素互相制约，找准一个平衡点，才能让三者平衡。很多时候，由于外在和内在的压力，取舍是免不了的。

3、时间，成本，质量 项目启动时三要素维持的是一个等边三角形，随着项目的推进这个三角形的夹角肯定会变形，因为每一个要素的变化都会影响其他两个元素，导致夹角的变化。

4、项目管理有四个要素，工作范围、时间、质量、成本。对一个项目来说当然最理想的情况就是“多、快、好、省”。“多”指工作范围大，“快”指时间短、“好”指质量高，“省”指成本低。

ACP和PMP有哪些区别?

ACP是起始于软件工程，同时在向其他行业领域推广，所以ACP更适合软件行业，但有PMP的知识作为支持就是更强的组合。——（2）学习教材和内容：PMP学的是标准的项目管理知识体系，侧重理论知识。

ACP和PMP证书面向的人群是不完全相同的。ACP和PMP的含金量也各有千秋。首先PMP的价值：PMP学习的是美国项目管理协会的项目管理专业系统知识体系，是一种项目管理专业理论知识。

考试内容不同：PMI-ACP考试内容大部分来源于官方教材《敏捷实践指南》中的七大知识板领域。PMP考试内容大部分来源于官方教材《项目管理知识体系指南》（《PMBOK指南》）中的五大过程组以及十大知识领域。

PMP认证需要考察申请者的资历和考试成绩，从而决定申请者是否能够得到PMP认证证书。ACP考试的PMI在2011年推出的一门敏捷项目管理的考试。这门考试主要是用来验证项目管理专业人士，在理解、应用敏捷原则和项目实践的能力。

PMI-ACP考试内容构成及占比：敏捷原则与思维模式考试占比16%。以价值为驱动的工作交付考试占比20%。干系人参与考试占比17%。团队绩效考试占比16%。适应性规划考试占比12%。

PMP：项目管理专业人士来认证。ACP：敏捷管理专业认证。PBA：商业分析专业认证。PgMP ：项目集管理专业认证。