团队积分表格怎么做出来（团队积分榜图片）
3.6OKR表格及激励设计技巧 OKR表格主要用于回顾和记录。 分值在季度末打分，但每月需进行回顾。 OKR设计应围绕公司级别的D和O进行，确保它们对关键目标有重要作用。OKR表格应包含：- 第一行：基本项 - 第二行：表头设计，包括D和3个左右的年度关键O，不超过4个。如果O完成，即使KR中有未完成的，也算完成。第二行：表头设计 ： D一定要有、年度关键的O，3个左右不要超过4个，O完成了在KR
3.6OKR表格及激励设计技巧 OKR表格主要用于回顾和记录。 分值在季度末打分，但每月需进行回顾。 OKR设计应围绕公司级别的D和O进行，确保它们对关键目标有重要作用。OKR表格应包含：- 第一行：基本项 - 第二行：表头设计，包括D和3个左右的年度关键O，不超过4个。如果O完成，即使KR中有未完成的，也算完成。第二行：表头设计 ： D一定要有、年度关键的O，3个左右不要超过4个，O完成了在KR